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トリサポ就業支援の特徴

もっと自分の魅力に気付いてほしい

積み重ねてきたキャリアは人それぞれで

納得感のあるキャリアを築いてきた人もいれば

キャリアに自信のない人もいるかと思います。

伝えきれていないあなたの魅力を

たくさん発見します。

  • 一人ひとりのご希望とライフスタイルに合わせた
    「オーダーメイド型」就業支援
    Just for you

    これまで積み重ねてきたキャリアが違えば、考え方、適正、現在のライフスタイル、転職活動で悩んでいることも人それぞれで一人してまったく同じではありません。だからこそ、一人ひとりに合わせた「オーダーメイド型」の就業支援を行っています。就職することがゴールではなく、勤め続け長くキャリアを築いていくことができるサポートを心がけています。

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  • キャリアアドバイザーとして15年
    医療介護業界で現場や管理職経験のある
    業界に精通したコンサルタント
    Experienced consultant

    転職活動を進める上で躓きやすいポイントや確認しておくべき項目など転職に慣れてないと見落としてしまいがちになり、後で気が付いても遅い場合があります。また、看護師・療法士・介護職の各資格職ならではの悩みやこだわりがあり、背景を理解していないと気が付けないこともあるかと思います。経験豊富なコンサルタントが広い視野で丁寧にサポートさせて頂いております。 さらに、長年築き上げてきた繋がりで、求人票だけではキャッチできない現場の雰囲気をお伝えいたします。特に訪問看護ステーションのご紹介を得意としています。

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  • 各施設別にあなたの魅力をしっかりと伝えることができる
    効果的な面接対策
    Interview preparation

    病院や施設など法人様が求職者様に求めているポイントは様々です。そこにピントが合っていないと、いかに素晴らしいキャリアの方でも不採用となることや場合によっては正当な評価を得られてないのにただ内定が出ていることもあります。また、しっかりと面接対策をした上で高評価であればより好条件での交渉も可能になります。就業後も継続して勤務が続けられるように、求職者様が納得感を感じられる本質的なマッチングの実現に取り組んでいます。

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川崎市川崎区の特徴

“忙しいだけの毎日”を卒業して、
もっと自分らしく働ける場所へ。
川崎市川崎区で始める訪問看護という選択肢。


急性期病棟でのやりがいある日々。だけど、ふと「もっと患者さん一人ひとりと向き合いたい」「毎日、時間に追われすぎてるかも」

と感じたことはありませんか?
そんなあなたにおすすめしたいのが、神奈川県の川崎市川崎区での訪問看護という働き方です。


◆川崎市川崎区ってどんなところ?
“都会の利便性”と“下町のあたたかさ”が共存する街
東京都心まで15分程度というアクセス抜群の立地を持つ川崎区は、買い物・グルメ・医療施設・行政サービスのすべてが徒歩圏内に揃った、利便性の高いエリアです。
一方で、戦後から続く商店街や昔ながらの銭湯・居酒屋などが今も残っており、人情味あふれる住人が多いのも特徴。「都会すぎず、田舎すぎず」、ちょうど良い生活が送れるまちとして人気です。
家賃も都内よりは抑えめ。1人暮らしでも、生活のバランスを取りながら無理なく暮らせる環境が整っています。


◆急性期で培ったスキルが“地域で生きる”
訪問看護で、もう一度「看護が好き」になれる
川崎市川崎区は、医療と介護の連携を重視した地域包括ケアが進んでおり、訪問看護のニーズが高まっています。
ここでは、高齢者・慢性疾患・精神科・小児など、さまざまなケースに対応する訪問看護ステーションが存在し、急性期での臨床経験(3~5年)が即戦力として求められる現場が多いのが特徴です。
さらに、1日の訪問件数は3〜5件ほど。スケジュールにゆとりがあり、時間をかけて関われるぶん、「患者さんから直接ありがとうをもらえる」喜びが増えます。


◆訪問看護が初めてでも大丈夫!
若手看護師に優しいサポート体制
「一人で訪問するのが不安…」「オンコールが心配…」
そんな気持ちを抱くのは当然です。
ですが、川崎市川崎区の多くの訪問看護ステーションでは、
入職からしばらくは同行訪問を徹底
オンコールは段階的に導入(免除期間あり)
ICT導入で記録や情報共有がスムーズ
若手スタッフ多数、相談しやすい雰囲気
など、訪問看護未経験の若手看護師でも安心してチャレンジできる環境が整っています。


◆年収・働き方・キャリア…選べる未来が広がっている
訪問看護の魅力のひとつが、「働き方の柔軟性」と「評価の分かりやすさ」。
川崎区では、固定給+訪問手当のモデルや、オンコール手当・インセンティブ制など、頑張りがしっかり年収に反映される仕組みが導入されている法人が多く見られます。
また、教育担当・管理職・スペシャリストなど、キャリアの選択肢も病院より広く、長く働けるフィールドが広がっています。


▼まずは見学から、一歩を踏み出してみませんか?
「ちょっと興味はあるけど、まだ迷ってる」
そんなあなたにこそ、**現場の雰囲気を体験できる“同行見学”**をおすすめします。
利用者さんとの関わり方、訪問の流れ、ステーションの雰囲気…。実際に見ることで、「これなら自分にもできそう」と安心につながるはずです。


▼“病棟で頑張った自分”を、次のステージへ。
神奈川県の川崎市川崎区で、看護師としてのあなたの力を、
地域の中で、もっと活かしてみませんか?
見学・相談、いつでも歓迎です。まずは、お気軽にご連絡ください。


川崎市川崎区の医療・介護の需要(人口動態)

川崎市川崎区は、川崎南部二次医療圏に属している。人口は232,965人、人口密度は5,893人/㎢である。第1号被保険者人口(65歳以上人口)は52,154人、高齢化率(65歳以上人口割合)は22%と低い。高齢者の世帯数は34,722、うち夫婦世帯は39%と高く、高齢者の独居世帯は22%と低い。
死亡場所が自宅の割合は24%と高く、老人ホームの割合は10%と全国平均レベルである。 川崎市川崎区の人口は、2030年に235,278人(2020年比+1%)、2045年に234,319人(2020年比+1%)と推計されている。75歳以上は2020年26,026人が、2030年に30,399人(2020年比+17%)、2045年に32,158人(2020年比+24%)と推計されている。平均寿命は、男性が78.2歳と全国平均より低く、女性が86.4歳と全国平均より低い。

川崎市川崎区の医療の供給

人口あたり一般病床は偏差値54とやや多い。人口あたり回復期病床は偏差値50と全国平均レベルである。地域包括ケア病床は0である。療養病床は偏差値48と全国平均レベルである。在宅療養支援病院は偏差値49と全国平均レベルである。
診療所数は偏差値47とやや少ない。うち在宅療養支援診療所数は偏差値46とやや少ない。 

医師数は、総医師数が偏差値51と全国平均レベル、うち病院医師数が偏差値52と全国平均レベル、診療所医師数が偏差値47とやや少ない。1人あたり医療費(国保)は387千円(偏差値53)とやや高い。

横浜市青葉区の介護の供給

総高齢者施設・住宅定員数は2,136人(偏差値46)と全国平均レベルをやや下回る。介護保険施設の定員(病床)数は偏差値44と少なく、うち介護療養が0人、老健が偏差値45とやや少なく、特養が偏差値47とやや少なく、介護医療院が0人である。高齢者住宅定員数は偏差値52と全国平均レベル、うちグループホームが偏差値52と全国平均レベル、特定施設は偏差値53とやや多く、サ高住 (非特定)は偏差値47とやや少ない。一方、居宅サービスは、訪問介護の事業所数が偏差値59と多く、訪問看護が偏差値45とやや少なく、通所介護が偏差値50と全国平均レベルである。通所リハが偏差値45とやや少なく、訪問入浴が偏差値51と全国平均レベル、短期入所が偏差値48と全国平均レベル、居宅介護支援が偏差値55とやや多い。
75歳以上1,000人あたり介護施設・高齢者住宅利用者数は偏差値49と全国平均レベル、訪問看護利用者数は偏差値60と多い。
介護サービスに従事する介護職員数は偏差値49と全国平均レベル、うち高齢者施設・住宅等に勤務する介護職員が偏差値46とやや少なく、在宅介護に勤務する介護職員が偏差値59と多い。介護サービスに従事する看護師数は偏差値47とやや少なく、うち高齢者施設・住宅等に勤務する看護師は偏差値45とやや少なく、訪問看護に従事する看護師が偏差値52と全国平均レベルである。介護サービスに従事する療法士は偏差値53とやや多く、介護支援専門員は偏差値51と全国平均レベルである。


参照:地域の医療介護提供体制の現状 市区町村別データ集(地域包括ケア関連)(2023 年4月第6 版)

Career Support

ライフスタイルに合った働き方をお手伝い

当社では丁寧なカウンセリングを大切にしています。ライフスタイルや理想のキャリアを大切に考え、これまでの経験やスキル、未来への展望を丁寧に伺い、可能性を最大限に引き出す選択肢を提案いたします。豊富な求人の中から、職場の雰囲気や上司の性格といった現場のリアルな情報もお伝えし、求人票では得られないところまでしっかりサポートします。横浜市瀬谷区で訪問看護ステーションなど、医療・介護専門の転職支援を行っていきます。

医療・介護業界に特化した紹介会社として、皆様が理想の職場に出会えるようサポートを行っております。訪問看護ステーションや病院での常勤の求人など、多岐にわたる職種や雇用形態に対応しており、転職を考えている方や現職に悩みを抱える方のご相談を親身にお受けしています。ママとして子育てと仕事の両立を目指す方にも、ライフスタイルに合った働き方を提案し、柔軟な勤務時間が可能な求人や、子育て中の方に理解のある職場を積極的にご紹介しております。安心してスタートが切れるよう、応募書類の作成や面接対策なども丁寧にサポートいたします。

転職後に「本当にここで働いてよかった」と思えるようなマッチングを重視し、医療介護職や訪問看護の業界に精通したコンサルタントがしっかりリサーチすることで、ミスマッチを防ぐための具体的な情報を提供します。キャリアとライフスタイルを大切にし、安心して次のステージへ進めるよう、横浜市瀬谷区から全力でサポートいたします。

甲斐 博之|HIROYUKI KAI

Career Advisor

1983年生まれ。大分県別府市出身、温泉アレルギー。

琉球大学農学部卒業。

訪問診療に特化した医療法人に入職し、在宅医療が認知され始めた頃から医療事務兼診療スタッフとして、医師と同行し経験を積む。法人内の新規事業で医療介護職の人材紹介事業の立上げに関わり、ゼロスタートから事業を構築し、問題解決力を培う。

並行して医療法人のクリニックや訪問看護ステーションの新規立ち上げ、採用、運営に尽力。 その後、人材紹介の法人営業やキャリアアドバイザーとして現在まで約15年間、1000件以上の採用・就業支援に携わる。

2020年から代表取締役として訪問看護ステーションを3年運営し、2023年に株式会社TRI SUPPORTを設立する。


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美容室14 美容室29

甲斐 博之|HIROYUKI KAI

Career Advisor

1983年生まれ。大分県別府市出身、温泉アレルギー。

琉球大学農学部卒業。

訪問診療に特化した医療法人に入職し、在宅医療が認知され始めた頃から医療事務兼診療スタッフとして、医師と同行し経験を積む。法人内の新規事業で医療介護職の人材紹介事業の立上げに関わり、ゼロスタートから事業を構築し、問題解決力を培う。

並行して医療法人のクリニックや訪問看護ステーションの新規立ち上げ、採用、運営に尽力。 その後、人材紹介の法人営業やキャリアアドバイザーとして現在まで約15年間、1000件以上の採用・就業支援に携わる。

2020年から代表取締役として訪問看護ステーションを3年運営し、2023年に株式会社TRI SUPPORTを設立する。


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