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トリサポ就業支援の特徴

もっと自分の魅力に気付いてほしい

積み重ねてきたキャリアは人それぞれで

納得感のあるキャリアを築いてきた人もいれば

キャリアに自信のない人もいるかと思います。

伝えきれていないあなたの魅力を

たくさん発見します。

  • 一人ひとりのご希望とライフスタイルに合わせた
    「オーダーメイド型」就業支援
    Just for you

    これまで積み重ねてきたキャリアが違えば、考え方、適正、現在のライフスタイル、転職活動で悩んでいることも人それぞれで一人してまったく同じではありません。だからこそ、一人ひとりに合わせた「オーダーメイド型」の就業支援を行っています。就職することがゴールではなく、勤め続け長くキャリアを築いていくことができるサポートを心がけています。

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  • キャリアアドバイザーとして15年
    医療介護業界で現場や管理職経験のある
    業界に精通したコンサルタント
    Experienced consultant

    転職活動を進める上で躓きやすいポイントや確認しておくべき項目など転職に慣れてないと見落としてしまいがちになり、後で気が付いても遅い場合があります。また、看護師・療法士・介護職の各資格職ならではの悩みやこだわりがあり、背景を理解していないと気が付けないこともあるかと思います。経験豊富なコンサルタントが広い視野で丁寧にサポートさせて頂いております。 さらに、長年築き上げてきた繋がりで、求人票だけではキャッチできない現場の雰囲気をお伝えいたします。特に訪問看護ステーションのご紹介を得意としています。

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  • 各施設別にあなたの魅力をしっかりと伝えることができる
    効果的な面接対策
    Interview preparation

    病院や施設など法人様が求職者様に求めているポイントは様々です。そこにピントが合っていないと、いかに素晴らしいキャリアの方でも不採用となることや場合によっては正当な評価を得られてないのにただ内定が出ていることもあります。また、しっかりと面接対策をした上で高評価であればより好条件での交渉も可能になります。就業後も継続して勤務が続けられるように、求職者様が納得感を感じられる本質的なマッチングの実現に取り組んでいます。

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横浜市港北区の特徴

「新しい環境で働きたい」「暮らしやすい街で子育ても仕事も両立したい」——

そんなふうに考えている看護師さんにぜひおすすめしたいエリア、それが【横浜市港北区】です。


◆ 都心へのアクセス抜群!だけど落ち着いた住環境

港北区は東急東横線・市営地下鉄ブルーライン・グリーンラインなど複数の路線が通っており、渋谷や新宿など都心にも一本でアクセス可能。

一方で、緑も多く、騒がしすぎない落ち着いた住宅街が広がっているのが魅力です。

例えば、日吉・綱島・大倉山エリアは、住環境と交通利便性が両立しており、「仕事は都心にも出られるけど、住むのは静かで安心な街がいい」 そんな方にぴったりです。


◆ファミリー層にも人気!子育て・生活環境が整っている

港北区は子育て支援が手厚いエリアでもあります。保育園の数が多く、待機児童も比較的少なめ。公園や児童館も充実しているため、子育て中の看護師さんからも人気です。

また、大型ショッピングモール「トレッサ横浜」や「日吉東急アベニュー」などがあるため、仕事帰りの買い物や休日のお出かけにも困りません。


◆ 医療・介護施設も多数!希望の職場が見つかりやすい

港北区には総合病院から地域密着のクリニック、訪問看護ステーション、介護施設まで幅広い医療機関があります。

地域包括ケアが進んでいるため、急性期〜在宅医療まで、あなたのスキルや希望に合った職場選びが可能です。

特に訪問看護や在宅分野は需要が増えており、ワークライフバランスを大切にしたい方や、地域に根ざした看護がしたい方にはとてもおすすめです。


◆ 港北区で“新しい自分”を始めよう

港北区は、仕事・暮らし・子育てのバランスが取りやすく、これから看護師としてのキャリアを築いていくにも、家庭と両立したい方にもぴったりのエリアです。


「次はもっと自分らしく働きたい」

「安心して暮らせる街で、看護の仕事を続けたい」

そんな想いを、横浜市港北区で叶えてみませんか?

横浜市港北区の医療・介護の需要(人口動態)

横浜市港北区は、横浜二次医療圏に属している。人口は358,530人、人口密度は11,418人/㎢であ る。

第1号被保険者人口(65歳以上人口)は71,176人、高齢化率(65歳以上人口割合)は20%と低 い。

高齢者の世帯数は45,846、うち夫婦世帯は32%とやや低く、高齢者の独居世帯は30%と低い。

死亡場所が自宅の割合は22%と高く、老人ホームの割合は14%と高い。

横浜市港北区の人口は、2030年に373,154人(2020年比+4%)、2045年に374,423人(2020年比+ 4%)と推計されている。

75歳以上は2020年36,562人が、2030年に48,041人(2020年比+31%)、2045 年に60,020人(2020年比+64%)と推計されている。

平均寿命は、男性が82.2歳と全国平均より高く、女性が87.4歳と全国平均並みである。

横浜市港北区の医療の供給

横浜市港北区の人口あたり一般病床は偏差値43と少ない。人口あたり回復期病床は0である。地域包括ケア病床 も0である。

療養病床は偏差値45とやや少ない。在宅療養支援病院は偏差値48と全国平均レベルで ある。

診療所数は偏差値51と全国平均レベルである。

うち在宅療養支援診療所数は偏差値52と全国平均 レベルである。

医師数は、総医師数が偏差値46とやや少なく、うち病院医師数が偏差値45とやや少なく、診療所 医師数が偏差値51と全国平均レベルである。

1人あたり医療費(国保)は321千円(偏差値41)と低い。

横浜市港北区の介護の供給

横浜市港北区の総高齢者施設・住宅定員数は3,450人(偏差値49)と全国平均レベルである。

介護保険施設の定員 (病床)数は偏差値47とやや少なく、うち介護療養が0人、老健が偏差値50と全国平均レベル、特養 が偏差値48と全国平均レベル、介護医療院が0人である。

高齢者住宅定員数は偏差値53とやや多 く、うちグループホームが偏差値49と全国平均レベル、特定施設は偏差値52と全国平均レベル、サ 高住(非特定)は偏差値55とやや多い。

一方、居宅サービスは、訪問介護の事業所数が偏差値51と全 国平均レベル、訪問看護が偏差値51と全国平均レベル、通所介護が偏差値46とやや少ない。

通所リ ハが偏差値46とやや少なく、訪問入浴が偏差値56と多く、短期入所が偏差値45とやや少なく、居宅 介護支援が偏差値47とやや少ない。

75歳以上1,000人あたり介護施設・高齢者住宅利用者数は偏差値49と全国平均レベル、訪問看護 利用者数は偏差値60と多い。

介護サービスに従事する介護職員数は偏差値46とやや少なく、うち高齢者施設・住宅等に勤務す る介護職員が偏差値46とやや少なく、在宅介護に勤務する介護職員が偏差値52と全国平均レベルで ある。

介護サービスに従事する看護師数は偏差値48と全国平均レベル、うち高齢者施設・住宅等に 勤務する看護師は偏差値46とやや少なく、訪問看護に従事する看護師が偏差値52と全国平均レベル である。

介護サービスに従事する療法士は偏差値52と全国平均レベル、介護支援専門員は偏差値47 とやや少ない。


参照:地域の医療介護提供体制の現状 市区町村別データ集(地域包括ケア関連)(2023 年4月第6 版)

Career Support

ライフスタイルに合った働き方をお手伝い

当社では丁寧なカウンセリングを大切にしています。ライフスタイルや理想のキャリアを大切に考え、これまでの経験やスキル、未来への展望を丁寧に伺い、可能性を最大限に引き出す選択肢を提案いたします。豊富な求人の中から、職場の雰囲気や上司の性格といった現場のリアルな情報もお伝えし、求人票では得られないところまでしっかりサポートします。横浜市瀬谷区で訪問看護ステーションなど、医療・介護専門の転職支援を行っていきます。

医療・介護業界に特化した紹介会社として、皆様が理想の職場に出会えるようサポートを行っております。訪問看護ステーションや病院での常勤の求人など、多岐にわたる職種や雇用形態に対応しており、転職を考えている方や現職に悩みを抱える方のご相談を親身にお受けしています。ママとして子育てと仕事の両立を目指す方にも、ライフスタイルに合った働き方を提案し、柔軟な勤務時間が可能な求人や、子育て中の方に理解のある職場を積極的にご紹介しております。安心してスタートが切れるよう、応募書類の作成や面接対策なども丁寧にサポートいたします。

転職後に「本当にここで働いてよかった」と思えるようなマッチングを重視し、医療介護職や訪問看護の業界に精通したコンサルタントがしっかりリサーチすることで、ミスマッチを防ぐための具体的な情報を提供します。キャリアとライフスタイルを大切にし、安心して次のステージへ進めるよう、横浜市瀬谷区から全力でサポートいたします。

甲斐 博之|HIROYUKI KAI

Career Advisor

1983年生まれ。大分県別府市出身、温泉アレルギー。

琉球大学農学部卒業。

訪問診療に特化した医療法人に入職し、在宅医療が認知され始めた頃から医療事務兼診療スタッフとして、医師と同行し経験を積む。法人内の新規事業で医療介護職の人材紹介事業の立上げに関わり、ゼロスタートから事業を構築し、問題解決力を培う。

並行して医療法人のクリニックや訪問看護ステーションの新規立ち上げ、採用、運営に尽力。 その後、人材紹介の法人営業やキャリアアドバイザーとして現在まで約15年間、1000件以上の採用・就業支援に携わる。

2020年から代表取締役として訪問看護ステーションを3年運営し、2023年に株式会社TRI SUPPORTを設立する。


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